Berbicara soal meningkatkan pencarian kerja, gara-gara sering lihat drama Korea, saya jadi selalu dibuat kagum juga dengan performa kerja orang-orangnya yang selalu all out dalam melaksanakan pekerjaannya meskipun tidak mudah. Setidaknya itu yang saya lihat dari sebuah film. Bagaimana mereka meningkatkan performa kerja dan selalu tampil profesional. Bahkan pekerjaan menjadi salah satu tujuan utama yang harus diselesaikan disamping urusan keluarga.

Saya juga belajar mengamati dari “bagaimana guru Finlandia bekerja dengan bahagia dan profesional”? Hal ini menjadikan saya berkaca, apa sebenarnya yang salah dengan semangat kerja orang Indonesia? Mungkin beberapa hal yang bisa kita pelajari dari semangat bekerja orang Finlandia ini bisa kita tiru. Tak heran jika anak-anak mereka berhasil menduduki peringkat pertama dalam PISA (Programme for International Student Assesment/Program Penilaian Siswa Internasional) yang berhubungan dengan keterampilan membaca, matematika, dan ilmiah.

Proses cari kerja di Indonesia yang saat ini terbilang sulit akan menjadi hal yang semakin tak tergapai jika kita tidak berusaha untuk memantaskan diri. Maksudnya tidak hanya berbekal pengetahuan yang sudah kita pelajari dari pendidikan formal, tapi juga skill yang mungkin bisa kita kembangkan sesuai dengan hobi. Intinya seperti “apa kelebihan yang saya punya selain di bidang akademis?” atau, “apa yang menjadikan saya memiliki nilai plus?”

Alasan Mengapa Harus Meningkatkan Performa Kerja

mengapa harus meningkatkan performa kerja

Salah satu alasan mengapa kita harus meningkatkan performa kerja menurut saya adalah untuk pengembangan diri. Itu yang utama. Adapun bonus dari kantor atau instansi, atau mungkin jabatan yang menjanjikan karena performa kerja dinilai meningkat, hanyalah bonus atas kerja keras yang sudah kita lakukan.

Hidup ini akan sangat membosankan jika kita hanya berjalan di tempat, menunggu perubahan dari langit, atau berjalan apa adanya sesuai keadaan. Akan berbeda dan jauh lebih berwarna bukan jika kita mengambil potensi yang lebih besar dengan meningkatkan performa kerja salah satunya. Mengapa? Karena dengan performa yang semakin meningkat, kita akan dihadapkan pada persoalan yang jauh lebih kompleks dibanding sebelumnya. Hal inilah yang akan melatih diri kita. Kalau dalam bahasa pendidikan sering disebut sebagai problem based learning. Belajar dari permasalahan.

Semakin bagus dan maksimal yang kita kerjakan, tantangannya juga akan semakin berat di depan. Permasalahan-permasalahan inilah yang seringkali dapat mendewasakan kita, manusia yang terus belajar di dunia ini.

Jadi jika ditanya alasan harus meningkatkan performa kerja ya memang untuk kemajuan diri sendiri. Pengembangan potensi dalam diri serta bagaimana kita ditempa menjadi manusia yang lebih bijak dan solutif.

Cara Meningkatkan Performa Kerja

Lalu bagaimana cara meningkatkan performa kerja itu sendiri? Teman bloger bisa melakukan beberapa referensi dari langkah-langkah yang saya tuliskan di sini. Boleh juga tidak dilakukan jika dirasa tidak sesuai dengan keadaan. Boleh juga diabaikan jika sudah pernah dilakukan. Namun tak ada salahnya menjadi pengingat untuk kita semua.

pencarian kerja dan performa kerja

Beberapa hal yang mungkin pernah terlupa namun ternyata bisa menjadi bahan bakar tersendiri untuk menampilkan yang terbaik dalam pekerjaan kita, seperti :

  • Tidur berkualitas. Tidur tidak harus lama, tidak juga singkat. Namun yang dibutuhkan manusia di sini adalah tidur yang berkualitas. Karena meskipun tidurnya lama tapi tidak berkualitas, malah bikin pegal-pegal lho. Adakah teman bloger yang pernah mengalami hal serupa? Maka menjaga tidur agar tetap berkualitas adalah hal yang semestinya kita perhatikan juga agar performa di tempat kerja juga maksimal.
  • Sarapan. Tidak melewatkan sarapan ini sebenarnya adalah salah satu kebiasaan yang dibangun oleh ibu saya sejak kecil. Bayangkan saja, saya dan kakak-kakak atau adik-adik tidak akan pernah mendapatkan uang saku kalau tidak sarapan. Jadi sarapan ini sudah menjadi habit sejak kecil. Kalau berangkat sekolah, kuliah atau bahkan bekerja sampai saat ini harus sarapan jika tidak ingin sakit atau lemas. Bahkan untuk puasa pun saya juga harus makan sahur kalau ingin puasanya kuat dan tetap bertenaga.

Ternyata sarapan ini juga bermanfaat lho dari sisi medis. Menurut para ahli sarapan ini dapat memberikan nutrisi yang dibutuhkan oleh tubuh. Jika terlalu sering melewatkan sarapan maka vitamin dan nutrisi yang dibutuhkan tubuh tidak akan terpenuhi dengan baik. Selain itu sarapan juga melindungi tubuh dari serangan penyakit, meningkatkan kemampuan kognitif pada otak, serta menjaga berat badan. Yakin masih mau melewatkan sarapan?

  • Datang ke tempat kerja ontime (tepat waktu). Datang tepat waktu ke tempat kerja ini penting lho. Akan berbeda kondisi mental dan pikiran kita ketika datang terlambat dan tepat waktu. Apalagi kinerja seseorang memang dinilai dari ketepatan waktunya kan.
  • Berpikir positif dan berkonsentrasi. Beberapa kali saya selalu menjauhi teman kerja yang selalu membawa energi negatifnya pada kami. Entah itu bercerita soal keburukan teman sekantor, atasan, atau sekadar orang lewat di depannya. Hal ini akan membawa dampak buruk juga bagi kinerja kita, karena teman bloger justru akan disibukkan dengan kekurangan lain. Tidak fokus dengan kinerja diri sendiri. Maka memiliki pikiran positif penting sekali untuk meningkatkan performa kerja kita, agar hasil yang kita dapatkan sesuai dengan harapan.
  • Memperbaiki kesalahan. Tidak ada manusia yang sempurna, kita semua sepakat dengan hal itu. Maka tidak ada seorangpun yang luput dari kesalahan. Perbedaannya dengan orang lain yang lebih dulu sukses adalah mereka belajar dari kesalahan dengan segera memperbaikinya. Bukannya mengulang kesalahan yang pernah dilakukan. Justru dari kesalahan tersebut bisa menjadi sarana belajar bagi kita semua untuk menjadi lebih baik ke depannya.
  • Istirahat. Seperti pentingnya sarapan, istirahat sebentar di tengah pekerjaan juga penting untuk menyegarkan kembali otak kita. Pikiran yang segar akan lebih cepat menangkap permasalahan dan menemukan solusinya. Selain itu juga akan muncul ide-ide segar darinya. Bekerja keras boleh, tapi jangan lupa sisipkan istirahat beberapa menit saja untuk mata, kepala, tangan, kaki, dan badan. Pikiran segar, ide pun mengalir lancar kan.

Proses Pencarian Kerja

Cari kerja Indonesia adalah salah satu keyword yang ramai berlalu lalang di mesin pencarian. Ada sekitar 413juta hasil ketika kita mengetikkan kata kunci “cari kerja Indonesia” di mesin pencarian Google. Hal ini menandakan bahwa proses pencarian kerja adalah sesuatu yang tidak mudah. Ada banyak orang yang membutuhkan pekerjaan terlebih di tengah pandemi seperti ini.

Ketika kita membuka banyak situs lowongan pekerjaan, tidak jarang juga pekerjaan yang ditawarkan ternyata tidak sesuai dengan promo iklannya. Bahkan ada juga yang berkedok penipuan. Seperti yang pernah dialami oleh seorang teman yang harus membayar beberapa rupiah untuk bisa masuk ke tahap wawancara. Setelah masuk ke tahap wawancara, ternyata pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan job yang ditawarkan di iklan. Bahkan sangat melenceng jauh.

Menghindari hal ini, teman bloger harus lebih hati-hati dan waspada. Untungnya ada EKRUT yang bisa menampung pencari kerja, perusahaan atau instansi yang mencari pekerja, serta masih banyak lagi informasi mengenai pekerjaan yang populer di masa-masa seperti ini. Serta info-info yang berkaitan dengan

EKRUT Platform Pencarian Kerja Masa Kini

platform pencarian kerja

Didirikan pada tahun 2016, EKRUT adalah platform perekrutan yang menggunakan teknologi dan jaringan perekrut untuk menyediakan perekrutan yang lebih cepat dan lebih baik tanpa mengurangi kualitas. EKRUT telah berfokus pada kandidat teknologi berketerampilan tinggi dengan minat atau pengalaman dalam Pemrograman, Data, Desain, Produk, dan Pemasaran Digital sejak hari pertama.

Beberapa testimoni setelah bergabung dengan EKRUT :

ekrut testimoni

EKRUT terbukti sangat membantu teman bloger dalam mencari pekerjaan. Mulai dari melengkapi profile portofolio yang menarik, hingga melewati proses rekruitment perusahaan atau instansi impian. Apakah butuh waktu untuk menunggu? Tentu saja. Proses yang hebat tentu tidak bisa instan bukan. 

EKRUT sebagai digital talent recruitment akan menginformasikan tentang lowongan pekerjaan yang sedang dibutuhkan. Bisa langsung interview minggu depan setelah register, misalnya. Jadi jika teman bloger ingin update info cari kerja di Indonesia, yuk langsung register melalui EKRUT. Tanpa harus merasa takut bahwa pekerjaan yang menanti bisa jadi abal-abal dan tak sesuai keinginan kita.

Bagaimana dengan keuntungan yang bisa didapatkan dari perusahaan?

Ekrut sebagai talent marketplace ini akan melakukan kurasi proses perekrutan karyawan yang lebih efisien dari proses konvensional, sehingga perusahaan atau instansi bisa mendapatkan kandidat karyawan yang tepat untuk posisi tertentu. Menurut Steven Suliawan, CEO dan Co-Founder Ekrut, secara konvensional, proses perekrutan karyawan ini biasanya membutuhkan waktu hingga 8 pekan. Namun jika memanfaatkan teknologi dan model marketplace seperti EKRUT proses tersebut bisa menjadi lebih singkat hingga hanya membutuhkan 4 pekan saja.

Meskipun jumlah engineer di Indonesia ini tinggi namun berapa yang benar-benar bagus performa kerjanya? Keterbatasan kualitas pekerja dengan performa yang baik inilah yang menjadi penyebab terjadinya kompetisi yang sangat tinggi untuk perekrutan pekerja yang berkualitas. Itulah mengapa EKRUT hadir dengan melakukan kurasi talentnya untuk memudahkan klien menemukan kandidat terbaik.

EKRUT yang diperkenalkan pada September 2016 itu kini sudah melayani sekitar 30 klien perusahaan seperti Tokopedia, Go-jek, dan Orami. Perusahaan-perusahaan tersebut sudah mengklaim memiliki lebih dari seribu talent di databasenya. Jadi, masih ragu untuk bergabung bersama EKRUT? Yuk tunjukkan kualitas terbaik kita.

Harapan saya sebagai bloger akan semakin banyak teman-teman yang terbantu dalam proses pencarian kerja dengan bantuan EKRUT ini. Yuk sukses bersama 🙂

Related Posts: